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A legislação trabalhista proíbe práticas que possam ser consideradas discriminatórias durante o processo de admissão. Entre elas está a exigência de teste de gravidez.   O desrespeito à lei implica algumas penalidades à empresa. Confira quais são elas no quadro #BoatoOuFato,

O desemprego explicita as desigualdades no país, conforme mostra o detalhamento da Pnad Contínua divulgado nesta sexta-feira (12) pelo IBGE. As taxas médias de desemprego variam de 5% a 15%, dependendo da unidade da federação, e há estados com 60%

Além da CLT, o artigo 1º da Lei 9.029/1995 proíbe ações discriminatórias e limitativas para efeito de acesso à relação de trabalho como sexo, origem, raça cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros. A lei, em

Quando o funcionário é dispensado ou pede demissão do seu emprego, a empresa tem o prazo máximo de 10 dias para efetuar o pagamento dos seus direitos trabalhistas.   O prazo se encontra previsto na CLT, no art. 477:  

A desigualdade social no Brasil tem nas questões de remuneração um de seus principais responsáveis pela má distribuição de renda no país, que hoje tem mais de 33 milhões de pessoas passando fome. Enquanto 52% dos trabalhadores e trabalhadoras brasileiras

#Nãoaotrabalhoinfantil   Fonte: Matéria publicada no site do Senado Federal.