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O contrato de experiência permite que uma empresa possa avaliar se o(a) profissional tem condições de assumir determinado cargo antes da admissão definitiva. Ele pode ser prorrogado ou finalizado no prazo determinado, neste caso alguns direitos são devidos ao profissional! … Conteúdo

É o inciso II do artigo 473 da CLT que garante o direito à licença-gala. Embora ele não seja claro a respeito dos dias a que o trabalhador tem direito (diz apenas que são 3 dias consecutivos), a jurisprudência considera … Conteúdo

Em junho, os brasileiros que ganham o salário mínimo (R$ 1.212) precisaram trabalhar, em média, 121 horas e 26 minutos para adquirir os produtos da cesta básica, segundo estudo do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Neste mês, … Conteúdo

O STF decidiu recentemente tornar obrigatória a negociação prévia da empresa com o sindicato antes de demissões coletivas. Um direito dos trabalhadores e trabalhadoras que, desde a Reforma Trabalhista de 2017, não era mais realidade. Mas por que isso é … Conteúdo

 A redução do intervalo destinado ao repouso e à alimentação dos empregados só pode ser feita quando essa possibilidade constar do acordo coletivo da categoria e, ainda assim, respeitando o limite mínimo de 30 minutos. Nos demais casos, vale a … Conteúdo

Sindicatos lançam campanha de arrecadação de agasalhos e alimentos.   A Intersindical dos Trabalhadores de Jaraguá do Sul e Região está promovendo uma campanha de doação de agasalhos e de alimentos, destinados às pessoas necessitadas de nossa cidade e região. … Conteúdo

A obrigatoriedade da realização do exame admissional e do demissional está prevista no artigo 168 da CLT. É um direito de quem trabalha e um dever de quem emprega. No exame admissional, o empregador deve certificar-se das condições de saúde … Conteúdo

O número de faltas ao trabalho implica desconto no 13° salário, você sabia disso?  Clique no link e ouça mais sobre o tema >> https://tinyurl.com/FaltaDesconto13 Fonte: Matéria publicada no site do Tribunal Superior do Trabalho, TST.

O 13º salário é calculado com base na quantidade de meses trabalhados no ano. Quando houver mais de 15 dias não trabalhados no mesmo mês, esse período não será considerado para fins de cálculo do benefício, sendo descontado do seu … Conteúdo