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Durante as interrupções do contrato de trabalho, como as férias, quem emprega NÃO PODE dispensar quem trabalha.  Contudo, se o(a) empregado(a) cometer uma falta grave, mesmo durante o recesso, ele poderá ser demitido.   Fonte: Matéria publicada no site do

O trabalho é visto como fundamental em nossa sociedade. Mas, apesar de ser fonte de renda para muitos e de realização pessoal para alguns, os ambientes de trabalho podem apresentar fatores de risco à saúde psicofísica dos trabalhadores, podendo causar

A legislação trabalhista proíbe práticas que possam ser consideradas discriminatórias durante o processo de admissão. Entre elas está a exigência de teste de gravidez.   O desrespeito à lei implica algumas penalidades à empresa. Confira quais são elas no quadro #BoatoOuFato,

O desemprego explicita as desigualdades no país, conforme mostra o detalhamento da Pnad Contínua divulgado nesta sexta-feira (12) pelo IBGE. As taxas médias de desemprego variam de 5% a 15%, dependendo da unidade da federação, e há estados com 60%

Além da CLT, o artigo 1º da Lei 9.029/1995 proíbe ações discriminatórias e limitativas para efeito de acesso à relação de trabalho como sexo, origem, raça cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros. A lei, em

Quando o funcionário é dispensado ou pede demissão do seu emprego, a empresa tem o prazo máximo de 10 dias para efetuar o pagamento dos seus direitos trabalhistas.   O prazo se encontra previsto na CLT, no art. 477: