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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador tem a obrigação de oferecer um ambiente de trabalho seguro. O interesse coletivo deve prevalecer pelo interesse individual. Portanto, o empregador pode exigir que o empregado apresente o

Relator da MP de redução salarial e de jornadas obedece ao governo Bolsonaro e inclui medidas já rejeitadas pelo Congresso que  reduz custos para os patrões e precariza trabalho     O ministro da Economia, o banqueiro Paulo Guedes, não

Fique atento! O empregado que, durante o aviso-prévio, cometer faltas consideradas justas para a rescisão do contrato de trabalho perde o direito ao restante do respectivo prazo, além de não fazer jus a qualquer verba indenizatória. Confira sobre o tema

A decisão é da 5ª Câmara do TRT-SC, em ação proposta por uma trabalhadora punida com suspensão e, dias depois, demitida por justa causa pela empresa. Leia em: https://bit.ly/2TcVsMl #PraCegoVer #PraTodosVerem: Imagem ilustrativa mostra mãos de uma mulher carimbando um documento. Em

A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou o fracionamento de férias. Antes, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exigia que as férias fossem usufruídas num só período de 30 dias. Quer saber mais sobre as férias? Confira a matéria especial

Marilane Teixeira, da Unicamp, afirma que a redução de jornada traria impactos positivos para toda a sociedade, como mais qualidade de vida para os trabalhadores, além ampliar o acesso ao emprego e à renda   A luta histórica da classe